Меню

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения образования «Гродненский государственный аграрный университет»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000, Уставом Учреждения образования «Гродненский государственный аграрный университет».

1.2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт Учреждения образования «Гродненский государственный аграрный университет» (далее – университет), регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией университета в пределах предоставленных ей полномочий.

1.6. Настоящие Правила утверждаются ректором после согласования с первичной организацией профсоюза работников университета.

1.7. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников университета (далее – «коллектив университета»), так и для нанимателей.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в отделе кадров, а также размещаются в доступном для обозрения работниками месте, размещаются на официальном Интернет – сайте ГГАУ и доводятся до сведения работников университета.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора (контракта) (при приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
2.1.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.1.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
2.1.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.1.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.1.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.1.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.2.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
2.2.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.
При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.4. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников производится по конкурсу или без конкурсного избрания в соответствии с актами законодательства.

2.5. Все работники из числа профессорско-преподавательского состава университета: первый проректор, проректоры по учебной, воспитательной, научной работе, деканы и их заместители, начальники подразделений, осуществляющих образовательную и воспитательную деятельность, методисты, воспитатели, социальные педагоги и иные работники, осуществляющие в соответствии с квалификационными справочниками и должностными обязанностями воспитательные функции по отношению к лицам, обучающимся в университете, относятся к категории работников, на которую распространяется дополнительное основание увольнения, предусмотренное п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (за совершение работником, в том числе во внерабочее время, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы).

2.6. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.7. О приеме на работу, переводах (на другую постоянную работу), увольнении работников должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3. Обязанности работника

3.1. Для работников университета устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.1.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
3.1.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя

4.1. Наниматель обязан:
4.1.1. рационально использовать труд работников;
4.1.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
4.1.3. вести учет отработанного работником времени;
4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
4.1.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.14. представлять статистические данные о труде по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
4.1.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;
4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
4.1.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
Для профессорско-преподавательского состава и иных педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В некоторых случаях наниматель вправе по соглашению с работником установить ему индивидуальный график работы (режим труда и отдыха), отличный от общего в организации.

5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.5. Режим рабочего времени работников определяется настоящими Правилами или графиком работ (сменности), индивидуальным графиком.
График работ (сменности), индивидуальный график утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава должны вести все виды учебно-методической, воспитательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным расписанием и индивидуальными планами. Контроль за соблюдением расписаний учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и иных видов работы, выполняемой преподавателями университета осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.
Время проведения преподавателем аудиторных занятий должно строго
соответствовать времени, указанному в учебном расписании. Опоздание, неявка на аудиторное занятие, а также отсутствие во время его проведения, роспуск аудитории или досрочный уход преподавателя с занятия без уважительных причин являются дисциплинарным проступком.
Время проведения заседания кафедры, иных обязательных кафедральных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для преподавателей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на заседание кафедры, иные обязательные кафедральные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.
Информация о дате и времени проведения заседания кафедры, иных обязательных кафедральных мероприятий размещается на информационном стенде кафедры не позднее, чем за три дня до их проведения.
При выполнении внеаудиторных видов работ вне кафедры работники из числа профессорско-преподавательского состава обязаны:
- обеспечивать возможность оперативной связи с кафедрой или
информировать персонал кафедры о месте своего нахождения;
- по распоряжению (указанию) заведующего кафедрой (иного прямого ру-
ководителя) являться на кафедру в период ее работы в случае организационной или производственной необходимости.

5.7.Для ректората (ректор, проректора), деканатов (деканы, заместители дека
нов, методисты, секретари), сотрудников отделов и служб (отдел кадров, научный отдел, отдел по воспитательной работе с молодежью, учебно - методический отдел, отдел по международным связям, издательско-полиграфический отдел, отдел ИТ, АХЧ, бухгалтерия) и рабочих, не связанных с непосредственным обеспечением учебного процесса, устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

5.8.Конкретное время и режим работы (а в необходимых случаях и продолжительность рабочего дня, смены) деканатов факультетов, а также подразделений, не указанных в настоящих Правилах, устанавливается на каждый учебный год приказами ректора, издаваемыми по согласованию с профсоюзным комитетом и являющихся неотъемлемой частью настоящих Правил.

5.9.Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.10. Университет вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени;

5.11. Временем прихода на работу (ухода с работы) считается:
- время пересечения работником проходной того корпуса университета, в котором расположено его рабочее место;
- время входа в аудиторию (выхода из аудитории) - для преподавателей, при проведении аудиторных занятий.

5.12. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час. При этом не допускается сокращение рабочего дня преподавателей за счет времени учебных занятий.       

5.13. В связи с летним каникулярным периодом, а также в иных случаях производственной или организационной необходимости приказом ректора, согласованным с профсоюзным комитетом, отдельным структурным подразделениям, работникам или категориям работников в предусмотренном законодательством порядке может временно устанавливаться иной распорядок рабочего времени.

5.14. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

5.15. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работникам университета применяются следующие меры поощрения:
6.1.1. объявление благодарности;
6.1.2. выдача единовременной премии;
6.1.3. награждение ценным подарком;
6.1.4. награждение грамотой:
Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива подразделения и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Порядок применения поощрений, формы и условия материального стимулирования труда работников университета определяется коллективным договором, действующим в университете.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение.

К работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания наниматель имеет право:

-лишить полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием
присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Вуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5.   За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

7.6. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании в пятидневный срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.                                                            

8. Заключительные положения

8.1. В помещениях и на территории университета запрещается:

8.1.1. приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

8.1.2. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);                                                                                          

8.1.3. играть в карты и другие азартные игры;

8.1.4. играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (спортивных площадок) за исключением проведения в установленном порядке организованных массовых спортивно-развлекательных мероприятий;

8.1.5. курить (УО «ГГАУ» является территорией, свободной от курения);

8.1.6. сквернословить;                                                                  

8.1.7. нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

8.1.8. наносить на стенах, аудиторных столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

8.1.9. портить имущество университета или  использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
8.1.10. кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению учебного процесса;
8.1.11. загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта;
8.1.12. перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц университета мебель, оборудование и другие материальные ценности;
8.1.13. осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях университета, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории университета без разрешения руководства университета;
8.1.14. осуществлять без разрешения администрации торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., а также оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись и т.п.);
8.1.15 осуществлять движение и парковку автомототранспорта на территории университета вне специально отведенных для этих целей мест.

8.2. Администрация университета обязана обеспечить охрану университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.
Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и
санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала университета.

8.3. В университете устанавливаются следующие приемные часы граждан:

Ректор университета - четверг с 14.00 до 16.00 часов
Первый проректор - вторник с 14.00 до 16.00 часов; - среда с 14.00 до 16.00

Деканам, руководителям иных подразделений, осуществляющих образовательную деятельность (их заместителям) устанавливаются часы приема преподавателей, студентов и граждан в зависимости от времени работы возглавляемых ими подразделений.

Руководители отделов университета также вправе устанавливать часы приема посетителей при этом приемное время не может быть меньше четверти продолжительности их рабочего дня.

Информация о приемных часах вывешивается в доступном для посетителей месте.

Поделиться

Подписаться
English Español Türkmen dili 格罗德诺国立农业大学
  • Республика Беларусь
    230008 г. Гродно ул.Терешковой, 28
  • Тел./Факс: +375 (152) 72 13 65
  • ggau@ggau.by